ご存知ですか従業員の健康を守る義務】

「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、 必要な配慮をするものとする。」労働契約法第5条(安全配慮義務…メンタルヘルス対策も含まれる)  

 

「いつもと違う」部下の次のような行動はメンタルヘルス不調の可能性があります!!
  •   遅刻・早退・欠勤が増える 
  •  休みの連絡がない
  •  残業、休日出勤が不釣り合いに増える 
  •  仕事の能率が悪くなる
  •  思考力、判断力が低下する 
  •  ミスや事故が目立つ 
  •  業務の結果がなかなか出てこない 
  •  報告や相談、職場での会話がなくなる 
  •  表情に活気がなく、動作にも元気がない 
  •  不自然な言動が目立つ 
  •  衣服が乱れたり、不潔であったりする 
  •  飲酒量が増える  

 


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